薪酬外包，是指企业与专业的第三方服务机构建立合作关系，由该机构的专业团队负责企业薪酬部门的日常管理工作。
薪酬外包独具特色：
其一，精准适配。依据企业的经营战略和业务特点，量身定制薪酬结构与水平。
其二，按时履约。严格依照约定时间支付工资，若出现延迟，可按约定承担相应责任。
其三，计算精准。严格按照人员工资标准及其他约定条件核算，若有差错，依约担责。
其四，个性设计。根据客户企业文化特点和要求，打造人性化的工资支付方式。
薪酬外包优势多多：
一是解放人力。让企业人力资源管理人员从薪酬管理的琐碎事务中解脱，投身更有价值的工作。
二是保密无忧。将薪酬机密交予第三方公正执行，避免信息泄露给内部员工带来的负面影响
三是风险转移。把薪酬管理中的操作失败风险，如计算、发放差错等，转嫁给第三方承担。
四是借智升级。借助外部专业力量，优化薪酬设计。
五是服务多样。提供多种可靠的服务项目。
六是系统高效。依托高效独特的系统配置，提升管理效率。
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